Termenele de transmitere a revisalului

Termenele de transmitere a revisalului

  - extras din Hotărârea nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor

 

Art. 4 - Transmiterea registrului către inspectoratul teritorial de muncă, cu datele prevăzute la art. 3 alin. (2), se face după cum urmează:

datele prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. a) - i) se transmit cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii de către fiecare persoană care urmează să se afle într-un raport de muncă cu angajatorul în baza unui contract individual de muncă;

Agitația sfârșitului de an 2017

Agitația sfârșitului de an 2017

 Transferul contribuțiilor fiscale în sarcina angajatului ...

 

Potrivit Ordonanţei de urgenţă nr. 82/2017 pentru modificarea şi completarea unor acte normative, din 2018, contribuțiile angajatorului vor scadea la 2,25%, iar contribuțiile plătite de către salariat vor urca la 35%, cu un impozit pe salariu de 10%. În prezent, din totalul salariului brut contribuțiile angajatorului reprezintă 22,75%, iar ale angajatului - 16,5%, cu un impozit pe salariu de 16%.  

 Se introduce  „Contribuția asiguratorie pentru muncă” în cota de 2,25% din veniturile din salarii - datorată de  angajatori. Contribuția asiguratorie pentru muncă este destinată alimentării Fondului de garantare pentru plata creanțelor salariale și asigurării necesarului pentru plata prestațiilor din domeniul asigurarilor sociale de care beneficiază salariații, respectiv indemnizațiile pentru șomaj, indemnizațiile primite pentru concediile medicale sau cheltuielile pentru accidente de muncă și boli profesionale.

 

Munca de noapte

Munca de noapte

Activitatea într-o firmă se poate desfășura și pe durata a 24 de ore, în funcție de specificul fiecăreia. Astfel că avem activități care se desfășoară pe parcursul zilei și activități care se desfășoară, integral sau partial, pe parcursul nopții.

Fiind o activitate un pic diferită de cea normală de pe timpul zilei, activitatea de noapte a impus o reglementare specifică în Codul Muncii, pe care o găsim abordată în articolele 125 – 128 din Codul Muncii, unde avem drepturi ale salariaţilor ce prestează muncă de noapte şi obligaţii ale angajatorilor care utilizează salariaţi care desfăşoară activităţi pe timp de noapte.

Un alt articol legat de OUG 53/2017

Un alt articol legat de OUG 53/2017

Pentru că a trecut agitația de după apariției OUG 53/2017 privind modificarea și completarea Codului Muncii, și se apropie data de 7 septembrie – data la care actul normativ intră complet în vigoare - m-am gandit că nu ar fi rău să vă aduc aminte câteva din prevederile ei .... o analiză la rece ... de fapt nu chiar la rece, pentru că te apucă căldurile când vezi ce scrie pe acolo .

Pentru început ordonanța definește ce înseamnă munca nedeclarată, fosta muncă fără forme legale, cunoscută sub numele de ”muncă la negru”, acesta fiind un lucru bun ... așa știi ce nu ai voie să faci.

Munca dependentă versus munca independentă - 3

Munca dependentă versus munca independentă - 3

Munca independentă. Reconsiderarea

 

Legislația muncii anterioară anului 2003, Legea 83/1995 privind măsuri de protecţie a persoanelor încadrate în muncă, prevedea la art. 2 faptul ca, în anumite situații, muncă putea fi prestată și în baza unor convenții civile de prestări servicii, de exemplu, pentru desfășurarea, cu regularitate, a unor activități ce nu depășesc, în medie, 3 ore pe zi, în raport cu programul lunar de lucru.  Legislația muncii actuală nu mai prevede această excepție de la regula conform căreia munca se poate presta doar în baza unui contract individual de muncă. Astfel, conform actualei legislații a muncii exista posibilitatea încheierii contractelor individuale de muncă cu timp parțial, indiferent de durata activității prestate.

Munca dependentă versus munca independentă - 2

Munca dependentă versus munca independentă - 2

Munca independentă

 

Munca independentă poate fi prestată, în temeiul Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 44/2008 privind desfășurarea activităților economice de persoanele fizice autorizate, de către întreprinderile individuale și întreprinderile familiale, de persoanele fizice autorizate, întreprinzători persoane fizice titulari ai întreprinderii individuale, membrii familiilor care constituie întreprinderile familiale, precum și de persoanele fizice care exercită profesii liberale, completată prin Legea nr. 4/2014.

Munca dependentă versus munca independentă - preview

Munca dependentă versus munca independentă - preview

 

 “Munca este legea lumii moderne care nu are loc pentru leneşi, temeiul unui stat, bogăţia unui popor”

Mihai Eminescu

 

Munca poate fi considerată o activitate conştientă, manuală şi/sau intelectuală, desfăşurată spre un anumit scop, prin care omul efectuează, reglementează şi controlează prin acţiunea sa, fizică şi/sau intelectuală, în scopul producerii bunurilor cerute de satisfacerea trebuinţelor lui.

GDPR

 

Datele personale pe care le „prelucrez” sunt, in principal datele tale de identificare, pe care le colectez direct de la tine, odata cu inregistrarea pe acest site si asta doar pentru a putea fi in contact cu tine si se intemeiaza intotdeauna pe consimtamantul tau exprimat odata cu inregistrarea.

Poti solicita informatii privind activitatile de prelucrare a datelor tale personale, poti oricand cere ca datele tale solicitate la inregistrare pe pagina mea sa fie sterse, le poti rectifica sau completa.

De asemenea, retine ca nu primesc si nu dau date unor terte parti, nu vand si nu cumpar date personale !