Zilierul este o persoana fizică, cetăţean român sau străin, ce are capacitate de muncă şi care desfăşoară activităţi necalificate cu caracter ocazional - activităţi care se desfăşoară în mod întâmplător, sporadic sau accidental, care nu au caracter permanent - pentru un beneficiar, contra unei remuneraţii.

Începând cu data de 1 ianuarie 2019, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, a fost stabilit în bani, fără a include sporuri şi alte adaosuri, va fi acordat diferenţiat pe criteriile nivelului de studii.

Cum de puțină vreme a apărut Legea 81 privind telemunca, am spicuit puțin din aceasta pentru a vă face o idee despre ce înseamnă acest tip ce contract special de muncă, o variantă a muncii la domiciliu, prevăzută la articolele 108 – 110 din Codul Muncii

Ce este telemunca ?

Dreptul angajaţilor de a declanşa conflicte colective de muncă în legătură cu începerea, desfăşurarea şi încheierea negocierilor contractelor colective de muncă este garantat de lege.

Nu pot constitui obiect al conflictelor colective de muncă revendicările angajaţilor pentru a căror rezolvare este necesară adoptarea unei legi sau a altui act normativ.

  - extras din Hotărârea nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor

 Art. 4 - Transmiterea registrului către inspectoratul teritorial de muncă, cu datele prevăzute la art. 3 alin. (2), se face după cum urmează:

• datele prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. a) - i) se transmit cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii de către fiecare persoană care urmează să se afle într-un raport de muncă cu angajatorul în baza unui contract individual de muncă;

Iată că la sfârșit de an a apărut și mult asteptata lege a prevenției – prevenirii cum a denumit-o emitentul.

Ca orice lege care se respectă, în termen de 15 zile de la intrarea în vigoare, adică 20 de zile de la publicare, va fi emisă o hotărâre de guvern cuprinzând lista contravențiile pentru care se aplică legea precum și modelul planului de remediere a deficienței. Un calcul scurt ne duce undeva prin februarie.

Dar să vedem puțin cum arată legea.

   Potrivit Ordonanţei de urgenţă nr. 82/2017 pentru modificarea şi completarea unor acte normative, din 2018, contribuțiile angajatorului vor scadea la 2,25%, iar contribuțiile plătite de către salariat vor urca la 35%, cu un impozit pe salariu de 10%. În prezent, din totalul salariului brut contribuțiile angajatorului reprezintă 22,75%, iar ale angajatului - 16,5%, cu un impozit pe salariu de 16%.  

Activitatea într-o firmă se poate desfășura și pe durata a 24 de ore, în funcție de specificul fiecăreia. Astfel că avem activități care se desfășoară pe parcursul zilei și activități care se desfășoară, integral sau partial, pe parcursul nopții.

Pentru că a trecut agitația de după apariției OUG 53/2017 privind modificarea și completarea Codului Muncii, și se apropie data de 7 septembrie – data la care actul normativ intră complet în vigoare - m-am gandit că nu ar fi rău să vă aduc aminte câteva din prevederile ei .... o analiză la rece ... de fapt nu chiar la rece, pentru că te apucă căldurile când vezi ce scrie pe acolo .