Contractul individual de muncă este reglementat de Codul Muncii.
Spre deosebire de contractul colectiv, încheiat între patroni şi salariaţi, reprezentaţi, de regulă, de sindicate, contractul individual se încheie între o singură persoană fizică şi cel ce o încadrează în muncă.

          Articolul 10 din Legea 53/2003 – Codul Muncii prevede că „ Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.”